Las encuestas de clima laboral son herramientas diseñadas para medir el ambiente, la satisfacción y el bienestar de los empleados dentro de una empresa.
Se realizan de manera periódica para recopilar información sobre cómo se sienten los empleados en relación con diversos aspectos de su trabajo y el entorno laboral.
Al analizar los resultados de estas encuestas, las empresas pueden identificar áreas de mejora, detectar posibles problemas y tomar medidas para promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
A continuación, te daremos algunos ejemplos de preguntas que puedes incluir en tu cuestionario.
Ejemplos de preguntas para una encuesta de clima laboral
1. Sobre el liderazgo
- ¿Consideras que tu líder es un buen comunicador y transmite claramente las expectativas y metas del equipo?
- ¿Cómo evaluarías la capacidad de tu líder para motivar y comprometer al equipo?
- ¿Recibes retroalimentación constructiva y reconocimiento por tu trabajo?
- ¿Sientes que tu líder promueve un ambiente de confianza y respeto en el equipo?
- ¿Cómo calificarías la capacidad de tu líder para gestionar y resolver conflictos dentro del equipo?
2. Sobre el trabajo en equipo y la relación con los compañeros
- ¿Consideras que hay una distribución equitativa de responsabilidades entre los miembros de tu equipo?
- ¿Crees que tu equipo de trabajo tiene un sentido de unidad y colaboración en la consecución de objetivos comunes?
- ¿Sientes que tu equipo de trabajo se esfuerza por resolver conflictos de manera constructiva y llegar a soluciones consensuadas?
- ¿Te sientes cómodo/a compartiendo ideas y colaborando con tus compañeros en proyectos o tareas?
3. Sobre el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo
- ¿Estás satisfecho/a con tus responsabilidades y tareas asignadas en tu puesto de trabajo?
- ¿Cómo evaluarías el acceso a las herramientas y tecnologías necesarias para realizar tu trabajo de manera eficiente?
- ¿Consideras que las condiciones físicas de tu entorno de trabajo, como la iluminación, la temperatura y la comodidad, son adecuadas?
4. Sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- ¿Consideras que la carga de trabajo es razonable y te permite tener tiempo suficiente para tus actividades personales fuera del trabajo?
- ¿Sientes que tienes flexibilidad en tus horarios de trabajo para acomodar responsabilidades personales?
- ¿Qué tan satisfecho/a estás con la cantidad de tiempo libre que tienes fuera del trabajo para actividades personales y recreativas?
5. Sobre la comunicación activa
- ¿Te sientes alentado/a a compartir tus ideas y preocupaciones con tu supervisor/a o la dirección de la empresa?
- ¿Consideras que se fomenta un ambiente de comunicación abierta y honesta en tu equipo o departamento?
- ¿Recibes información clara y completa sobre los cambios en políticas, procedimientos y otros aspectos relevantes para tu trabajo?
- ¿Consideras que la empresa valora y responde a las opiniones y preocupaciones de los empleados?
6. Sobre las condiciones generales de la empresa
- ¿Cómo calificarías las instalaciones físicas de la empresa en términos de comodidad y seguridad?
- ¿Consideras que la empresa ofrece beneficios y programas que contribuyen al bienestar y la satisfacción de los empleados?
- ¿Recibes el apoyo necesario de recursos humanos para resolver cualquier problema relacionado con tus beneficios, pagos o condiciones laborales?
